読書会《中国アマゾンでは研修スタンダード！MIT系組織開発をざっくり掴む》

優秀な社員ほど辞めていく

社員の人間関係が悪い
会議の数ばかり増え、前にすすんでいる気がしない
経営陣が一枚板になっていない
誰が悪いという犯人探しが日常化

こんな何かをやれば、また別の問題が現れるという複雑な現代の組織の中で

問題 に取り組み奮闘されている方にお勧めします。

個人や組織の中に変容を起こしていくことで

複雑な問題に対処していくことがで きるようになります。

たった一人が変わるだけで組織は変わっていく、その方法はあるのです。

そのために、知っていておくとお得なこと、それは様々な思考のフレーム。

出現する未来 学習する組織 U理論 シナリオプランニング システム思考 。。。

マサチューセッツ工科大学から発信されている組織開発方法は複雑な現代に対処 する必修項目。

中国アマゾンでも今や企業研修のスタンダードになっています。

社員の心に深く働きかけ、組織がするすると変わっていくそんな方法がありま す。

でもかなりの学習量。。。 そんな時は、さっさっとその世界観を掴める読書会が最適。

同じ悩みや問題を抱える人とともに学びの輪を広げませんか？

日時：2015年12月17日（木）19:00-21:00（18：30開場）
参加費：200元 （軽食付き）マダムの気まぐれワイン会終了後に開催かも（未定）
定員：限定4名
会場　：レンタルスペース上海りんご大学　
所在地：水城南路17号万科広場南楼1401室
講師：一般社団法人　Read for Action協会
リーディングファシリテーター　シュトウ直子